Porada
Kiedy wypłaca się odprawę pracownikowi powołanemu do służby w WOT
PROBLEM
Pracodawca (szkoła publiczna prowadzona przez jst) otrzymał informację, iż pracownik został powołany do czynnej służby wojskowej (terytorialnej służby wojskowej) na okres 5 lat. Będzie odbywał szkolenie. Na czas odbywania szkolenia, pracodawca rotacyjne będzie udzielał urlopu bezpłatnego. W zawiadomieniu z wojskowego centrum rekrutacji jest informacja, że pracodawca wypłaca odprawę w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia (powoływany jest art. 305 oraz 306 ustawy o obronie Ojczyzny). Kiedy pracodawca wypłaca tę odprawę, czy w momencie kiedy pracownik idzie na szkolenie, np. 4-dniowe, czy jeśli zostanie powołany na dłuższy okres do pełnienia służby wojskowej? Czy pracodawca może zwracać się do wojska o rekompensatę za wypłaconą odprawę?
RADA
Przepisy wprost nie wskazują na termin wypłaty odprawy, niemniej przysługuje ona pracownikowi powołanemu do TSW. Wymagalna jest w ostatnim dniu pracy przed stawieniem się do służby (np. w postaci ćwiczeń, także krótkich).
UZASADNIENIE
Pracownik powołany do terytorialnej służby wojskowej otrzymuje od pracodawcy odprawę w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia obliczonego według zasad określonych dla ustalania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Odprawa nie przysługuje w razie ponownego powołania do tej samej służby.
Odprawa obecnie przysługuje jedynie w związku z powołaniem do terytorialnej służby wojskowej - rozpoczęcie dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej nie daje do niej prawa.
Pracodawcy zatrudniającemu pracownika będącego żołnierzem rezerwy albo będącego żołnierzem WOT pełniącym służbę wojskową rotacyjnie przysługuje świadczenie pieniężne za dni, w których pełnili oni służbę wojskową. Świadczenie obejmuje wyłącznie rekompensatę kosztów, bez kwot wynagrodzenia poniesionych przez pracodawcę z tytułu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony nowego pracownika w celu zastępstwa żołnierza lub z tytułu powierzenia tego zastępstwa innemu pracownikowi zatrudnionemu dotychczas u tego pracodawcy, jak też wypłaty żołnierzowi WOT omawianej odprawy. Pracodawca przesyła wniosek w sprawie wypłaty świadczenia wraz z dokumentami potwierdzającymi poniesione koszty szefowi wojskowego centrum rekrutacji właściwemu ze względu na siedzibę pracodawcy nie później niż przed upływem 90 dni od dnia zwolnienia żołnierza rezerwy albo żołnierza OT z pełnienia tej służby. Treść wniosku wskazuje art. 309 ustawy o obronie Ojczyzny.
- art. 306 i 309 ustawy z dnia 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny (Dz.U. z 2022 r., poz. 2305 z późn. zm.; ost. zm. Dz.U. z 2023 r., poz. 641)
Marek Rotkiewicz
prawnik specjalizujący się w prawie pracy. Autor i współautor około 60 książek z tego zakresu, w tym kilku komentarzy oraz autor ponad 4000 artykułów. Wykładowca na licznych szkoleniach (przeprowadzonych ponad 6000 godzin szkoleniowych)
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
